Une année compte 261 jours du lundi au vendredi en 2026, et autant en 2027. Ce n'est pas pour autant le même nombre de jours ouvrés : les jours fériés tombent en semaine ou le week-end selon les années, et ce sont eux qui font la différence. Retirez ensuite les congés payés, et vous obtenez les jours travaillés. Mais pour un artisan, le chiffre qui compte vient après : les jours que vous facturez, c'est-à-dire ceux qui restent une fois retirés les déplacements, les devis, l'administratif et les intempéries. C'est lui qui fixe votre taux horaire, pas le calendrier.
Les jours fériés de 2026 et 2027
La fiche Service-Public sur les jours fériés dans le secteur privé donne la liste des fêtes légales année par année. Elles sont onze dans le cas général. Ce qui compte pour vos plannings, c'est le jour de la semaine où elles tombent :
| Fête légale | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l'An | jeudi 1er janvier | vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril | lundi 29 mars |
| 1er mai | vendredi | samedi |
| 8 mai | vendredi | samedi |
| Ascension | jeudi 14 mai | jeudi 6 mai |
| Lundi de Pentecôte | lundi 25 mai | lundi 17 mai |
| 14 juillet | mardi | mercredi |
| Assomption (15 août) | samedi | dimanche |
| Toussaint (1er novembre) | dimanche | lundi |
| 11 novembre | mercredi | jeudi |
| Noël (25 décembre) | vendredi | samedi |
| Fériés tombant en semaine | 9 | 7 |
Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne retire aucun jour ouvré, et la fiche précise qu'il ne donne droit à aucun jour de congé supplémentaire, sauf disposition conventionnelle. D'où un écart de deux jours entre les deux années : 252 jours ouvrés en 2026, 254 en 2027.
Alsace-Moselle : deux fêtes de plus
En Alsace-Moselle, la liste compte deux fêtes de plus : le Vendredi saint, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, et le 26 décembre. En 2026, le Vendredi saint tombe le 3 avril et le 26 décembre un samedi : un seul jour ouvré de moins, soit 251. En 2027, le Vendredi saint tombe le 26 mars et le 26 décembre un dimanche : 253.
Un férié n'est pas forcément chômé
Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé. Les autres le sont selon la convention collective, un accord d'entreprise ou la décision de l'employeur. Le calcul de cet article les compte tous comme chômés, ce qui correspond à la pratique la plus courante. Les ponts, eux, relèvent d'une décision de l'entreprise : chaque pont accordé, comme le vendredi 15 mai 2026 au lendemain de l'Ascension, retire un jour de plus.
Des jours ouvrés aux jours travaillés
Un salarié, à temps plein comme à temps partiel, acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 5 semaines par an. Les jours ouvrables comptent le samedi : 30 jours ouvrables correspondent à 25 jours ouvrés pour une semaine du lundi au vendredi. Les jours ouvrés de l'année, moins ces 25 jours, donnent les jours travaillés :
| 2026 | 2027 | |
|---|---|---|
| Jours du lundi au vendredi | 261 | 261 |
| Fériés tombant en semaine | −9 | −7 |
| Jours ouvrés | 252 | 254 |
| Congés payés (5 semaines) | −25 | −25 |
| Jours travaillés | 227 | 229 |
La journée de solidarité
La journée de solidarité ajoute en principe une journée de travail non rémunérée, dans la limite de 7 heures pour un salarié à temps plein. Ses modalités sont fixées par accord d'entreprise ou, à défaut, de branche, sinon par l'employeur après consultation du CSE. Elle peut prendre la forme du travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, comme le lundi de Pentecôte. Dans ce cas, vous comptez un jour travaillé de plus : 228 en 2026, 230 en 2027. Si elle est accomplie autrement, par exemple sur un jour de RTT, le compte de jours ne bouge pas.
Des jours travaillés aux jours facturables
C'est ici que le calcul cesse d'être une affaire de calendrier. Un compagnon présent 227 jours ne vend pas 227 jours de chantier. Une partie de son temps est payée sans être vendue :
- les déplacements entre le dépôt et les chantiers, et d'un chantier à l'autre ;
- la préparation, l'approvisionnement et le chargement ;
- les visites techniques et le temps passé sur des devis qui ne seront pas signés ;
- le SAV et les reprises sous garantie ;
- l'administratif, les formations, les réunions ;
- les intempéries, qui arrêtent le gros œuvre comme les travaux de toiture ou d'isolation par l'extérieur.
La part que représentent ces postes dépend de votre métier, de la dispersion de vos chantiers et de votre taux de signature. Le calculateur part de 30 % de temps non facturé, un exemple qu'il faut remplacer par vos propres pointages : un relevé d'heures ou une feuille de pointage tenus quelques semaines suffisent à le mesurer. Sur cette base, 227 jours travaillés en 2026 deviennent 159 jours facturables, soit environ 1 112 heures à 7 heures par jour.
Calculateur
Des jours de l’année aux heures facturables
Choisissez l’année et la région : les jours fériés qui tombent en semaine sont retirés d’office. Ajustez ensuite les congés et la part du temps que vous ne facturez pas.
semaines
%
h
€
Jours ouvrés
252 j
261 jours de semaine moins 9 fériés
Jours travaillés
227 j
moins 25,0 jours de congés
Jours facturables
158,9 j
Heures facturables
1 112 h
Coût de revient horaire
59,34 €/h
Jours fériés : fiche Service-Public F2405. Tous les fériés tombant en semaine sont comptés comme chômés, alors que seul le 1er mai l’est obligatoirement. Les 30 % de temps non facturé et le coût annuel de 66 000 € sont des exemples à remplacer par vos chiffres.
Outil Argile
Pourquoi ce chiffre fixe votre taux horaire
Le coût de revient horaire d'un compagnon, c'est son coût annuel complet divisé par les heures que vous facturez. Il comprend le salaire chargé et la quote-part de véhicule, d'outillage, d'assurances et de frais de structure. Prenez un coût annuel de 66 000 €, valeur d'exemple à remplacer par la vôtre. Le calendrier ne change presque rien, la part de temps non facturé change tout :
| Temps non facturé (2026) | Heures facturables | Coût de revient horaire |
|---|---|---|
| 20 % | 1 271 h | 51,92 € |
| 30 % | 1 112 h | 59,34 € |
| 40 % | 953 h | 69,23 € |
Passer de 2026 à 2027 avec 30 % de temps non facturé fait gagner deux jours travaillés et environ 0,50 € de coût horaire. Passer de 30 % à 20 % de temps non facturé en fait gagner plus de 7 €. Deux entreprises qui paient les mêmes salaires peuvent donc afficher des taux horaires très différents sans que l'une soit chère et l'autre bon marché : elles ne vendent pas le même nombre d'heures.
Ce coût horaire est un coût de revient, pas un prix. Il entre dans le déboursé sec de chaque poste au titre de la main-d'œuvre. Le prix de vente s'obtient ensuite en appliquant un coefficient qui couvre les frais généraux non encore répartis et la marge : notre article sur la marge commerciale, le taux de marque et le coefficient détaille ce passage et son piège le plus fréquent. Pour un artisan seul, le raisonnement est le même, avec sa propre rémunération et ses cotisations dans le coût annuel : notre article sur le tarif horaire en auto-entreprise reprend ce cas.
Ce qu'il faut retenir
- 2026 compte 252 jours ouvrés et 2027 254 dans le cas général, parce que deux jours fériés de plus tombent un week-end en 2027. En Alsace-Moselle, c'est 251 et 253.
- Après 5 semaines de congés payés, il reste 227 jours travaillés en 2026 et 229 en 2027, un de plus si la journée de solidarité se fait sur le lundi de Pentecôte.
- Seul le 1er mai est obligatoirement chômé : les autres fériés et les ponts dépendent de votre convention et de vos décisions.
- Le chiffre qui fixe votre taux horaire, ce sont les jours facturables. Il se mesure par vos pointages et se travaille par le regroupement des chantiers, le taux de signature des devis et la réduction des reprises.
